آمازون، یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری و خرده‌فروشی در جهان، به تازگی اعلام کرده است که قصد دارد ۱۴,۰۰۰ شغل را در بخش شرکتی خود کاهش دهد. این تصمیم در راستای سیاست‌های جدید مدیریت هزینه و بهینه‌سازی ساختار سازمانی اتخاذ شده است.
این کاهش نیرو در پی یک حجم بالای استخدام در سال‌های اخیر است که به دلیل رشد چشمگیر تقاضا در دوران پاندمی صورت گرفت. با این حال، به نظر می‌رسد با بازگشت به وضعیت عادی، آمازون نیاز به بازنگری در استراتژی‌های خود و کاهش هزینه‌ها دارد.
آمازون به عنوان یکی از مهم‌ترین بازیگران در حوزه تجارت الکترونیک، معمولاً به دلیل گستردگی و تنوع فعالیت‌هایش، در معرض تغییرات اقتصادی و نوسانات بازار قرار دارد. این شرکت در چند سال گذشته به طور مداوم در حال گسترش و استخدام نیروهای جدید بود، اما علائم کاهش تقاضا و زنجیره تأمین در حال حاضر به این نتیجه منجر شده است.
این اخراج‌ها به شدت بر کارکنان تأثیر خواهد گذاشت و ممکن است باعث ایجاد عدم اطمینان در بین کارمندان شرکت شود. با توجه به این که آمازون یک کارفرمای بزرگ در بسیاری از کشورهای جهان است، این تصمیم احتمالاً تأثیرات گسترده‌تری بر بازار کار خواهد داشت.
پس زمینه
آمازون در سال‌های اخیر به یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان تبدیل شده و تنها با رقبای خود در عرصه فناوری و تجارت الکترونیک، مانند مایکروسافت و گوگل، رقابت کرده است. این شرکت از طریق افزایش خدمات تحویل و مبتنی بر فناوری، به موفقیت‌های بالایی دست یافته است.
با افزایش فشارهای اقتصادی و نیاز به بهینه‌سازی هزینه‌ها، بسیاری از شرکت‌ها در حال کاهش استخدام و تعدیل نیرو هستند. این روند می‌تواند به کاهش مشاغل در صنعت فناوری و تبعات اجتماعی آن منجر شود. و همچنین آمازون به عنوان یک نماد از پیشرفت فناوری و اقتصاد مدرن، باید با چالش‌های جدیدی روبرو شود.
آمازون همچنین با افزایش میزان رقابت در بازار و تغییر در رفتار مصرف‌کنندگان، مجبور به پذیرش تغییرات و تحولات جدید در سیاست‌ها و استراتژی‌های خود است. به این ترتیب، کارمندان و کارفرمایان در این صنعت باید به صورت مداوم آماده تغییر و انطباق باشند.